ユナイトアンドグロウ（4486）・リスク顕在化
人材採用・定着の未達
FY2019に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク710社が書いているテーマ・逆風728社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024顕在化有価証券報告書
「育児休業等取得者の増加により稼働人員計画が大幅未達となった影響で、売上利益計画は未達となりました。」
育児休業等取得者の増加により、稼働人員計画が大幅未達となり、売上利益計画の未達につながったと説明している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「人材採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用計画未達や多数の退職者発生による人材確保リスクを継続し、ダイレクトリクルーティング及びリファーラル採用を対応策としている。 - FY2022顕在化有価証券報告書
「当連結会計年度においては、通期での採用人数が増加した一方、コロナ禍の中で入社した社員の退職が重なったため人員計画が未達となり」
採用人数は増加した一方、コロナ禍の中で入社した社員の退職が重なり、人員計画が実際に未達となった。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用計画未達や多数の退職者発生による人材確保リスクを再掲し、ダイレクトリクルーティング及びリファーラル採用を対応策としている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人材採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用計画未達や多数の退職者発生による人材確保リスクを再掲し、ダイレクトリクルーティング及びリファーラル採用を対応策としている。 - FY2019初出有価証券報告書
「人材採用等が計画どおりに進まず、必要な人材を確保することができない場合、予測の範囲を超える多数の退職者が同時期に発生した場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用計画の未達や多数の退職者の同時発生により、必要人材を確保できない可能性を挙げている。