ユナイトアンドグロウ（4486）・方針再掲直近の決算説明資料（2026-05-14）では「前進」
自律的・主体的な人材の育成
FY2019に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-05-14。
7記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進決算説明資料
「社員の主体的な判断を大切にする組織の構築により、好循環サイクルが確立」
自律的・主体的な人材の育成方針について、権限委譲と成果報酬を含む組織運営との関係を具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「同時に、顧客への支援業務を通じて当社の社員が成長し続けることを牽引し、自律的・主体的に仕事を推進できる人材の育成に努めます。」
顧客支援を通じた社員の成長と、自律的・主体的に仕事を推進できる人材の育成を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「顧客への支援業務を通じて当社グループの社員が成長し続けることを牽引し、自律的・主体的に仕事を推進できる人材の育成に努めます。」
顧客支援を通じた社員の成長と、自律的・主体的に仕事を推進できる人材の育成を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「同時に、顧客への支援業務を通じて当社グループの社員が成長し続けることを牽引し、旧来の働き方の固定観念にとらわれることなく、自律的・主体的に仕事を推進できる人材の育成に努めます。」
顧客支援を通じた社員の成長と、自律的・主体的に仕事を推進できる人材の育成を方針として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「同時に、顧客への支援業務を通じて当社グループの社員が成長し続けることを牽引し、旧来の働き方の固定観念にとらわれることなく、自律的・主体的に仕事を推進できる人材の育成に努めます。」
顧客支援を通じた社員の成長と、自律的・主体的に仕事を推進できる人材の育成を方針として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「同時に、顧客への支援業務を通じて当社グループの社員が成長し続けることを牽引し、旧来の働き方の固定観念にとらわれることなく、自律的・主体的に仕事を推進できる人材の育成に努めます。」
顧客支援を通じた社員の成長と、自律的・主体的に働く人材の育成を引き続き方針としている。 - FY2019初出有価証券報告書
「旧来の働き方の固定観念にとらわれることなく、自律的・主体的に仕事を推進できる人材の育成に努めます。」
社員が自律的・主体的に働く人材へ成長することを、顧客支援と結びつけている。