ランサーズ（4484）・施策前進
信頼ランサーの増加・定着とコミュニティ形成
FY2020に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
信頼ランサーの増加・定着とコミュニティ形成1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「フリーランスに対するサービスとして、教えたい人と学びたい人を繋ぐオンラインメンターサービスである「MENTA」、フリーランスのAIスキル習得を支援する「ランサーズAI大学」、フリーランスという働き方を応援する「ランサーズカードVisa」など個人向けサービスを強化することで、プロフェッショナル人材の集客と定着を図ってまいります。」
ランサーの学習・成長支援の施策に、AIスキル習得を支援する「ランサーズAI大学」や「ランサーズカードVisa」を加え、個人向けサービス強化による人材の集客・定着を示した。 - FY2024信頼ランサー数減少有価証券報告書
「信頼ランサー数 2023年３月期 25,972人 2024年３月期 25,269人」
信頼ランサー数は前年の25,972人から25,269人に減少した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当連結会計年度においては、学びの先にある”プロフェッショナルとしての実務”を見据えた仕事連動型の教育サービス「Lancers Digital Academy」をリリースし、デジタル分野のトップエキスパートが監修・制作した教材を使用した最先端デジタルスキルの習得と、フリーランスの安定的な案件獲得と報酬単価の増加を支援しております。」
学習から実務・案件獲得までをつなぐLancers Digital Academyをリリースし、デジタルスキル習得、安定的な案件獲得、報酬単価増加を支援する仕組みを具体化した。 - FY2022前進有価証券報告書
「次期連結会計年度においては、フリーランスのリスキリングニーズを満たし高スキル人材への育成と仕事獲得を連動させたサービスをリリースし、フリーランスの安定的な案件獲得と報酬単価の増加を支援してまいります。」
ランサーの学習・スキル習得から案件獲得までの仕組みについて、次期にリスキリングと仕事獲得を連動させるサービスをリリースする計画を具体化した。 - FY2021前進有価証券報告書
「このように「MENTA」や「新しい働き方LAB」を通じてスキル習得をし、そのスキルを活かして「Lancers」にて仕事を獲得するというサイクルを確立し、信頼できるランサーを育成・確保しております。」
MENTA、新しい働き方LAB、Lancer of the Yearを通じて、学習から仕事獲得までのランサー育成・定着サイクルを構築している。新しい働き方LABは国内外18拠点。 - FY2020初出有価証券報告書
「「Freelance Basics」、「新しい働き方LAB」、「Lancer of the Year」等の取り組みがあります。」
福利厚生・管理業務支援、コミュニティ拠点、表彰イベントを通じて、信頼ランサーの増加・定着を図っている。新しい働き方LABは国内外18箇所としている。