ランサーズ（4484）・施策前進
サステナビリティ推進担当役員と取締役会レビュー
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制1004社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1018社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの1022件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「あわせて、当社グループの適切なコーポレート・ガバナンスの構築、経営の透明性の確保、企業価値向上等を目的として、「指名報酬委員会」「社外役員の意見交換会」等を設置し、各課題の審議・検討を行っております。」
サステナビリティ推進担当役員と取締役会レビューに加え、指名報酬委員会や社外役員の意見交換会を設置し、課題の審議・検討体制を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「コンプライアンス委員会等と連携し、リスクの特定・対応や、サステナビリティに関する課題への取り組み・検討・推進を行っております。また、各種報告書の情報発信等対外的なコミュニケーションを行い、更にステークホルダーとの対話を実施し、外部より受けた様々な意見や活動を通じて特定された課題を取締役会に報告するとともに関連部署にフィードバックし経営施策に反映させております。」
サステナビリティ推進担当役員と年1回の取締役会レビューに加え、コンプライアンス委員会との連携、ステークホルダー対話、取締役会報告・施策反映の仕組みを具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「サステナビリティ推進担当役員は、原則として年に一度、取締役会において当社グループのサステナビリティ全般に関する活動状況を報告し、レビューを受けます。」
取締役会が選任するサステナビリティ推進担当役員を置き、原則として年1回、活動状況を取締役会に報告・レビューする体制を示した。