マクアケ（4479）・目標男性育休目標超過と女性管理職比率の実績更新
女性管理職比率維持と男性育児休業取得率80％
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理72社が書いているテーマ・逆風0社・追い風72社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている72社のうち14社を表示しています。上の文は72社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025男性育休目標超過と女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「指標 目標（2030年） 実績 管理職に占める女性労働者の割合 現状維持 38.7% 男性労働者の育児休暇取得率 80％ 100%」
2030年目標は女性管理職比率の現状維持、男性育児休業取得率80％で継続した。実績は女性管理職比率38.7％、男性育児休業取得率100％となった。 - FY2024男性育休目標超過と女性管理職比率の実績更新有価証券報告書
「指標 目標（2030年） 実績 管理職に占める女性労働者の割合 現状維持 37.1% 男性労働者の育児休暇取得率 80％ 81.8%」
2030年目標として女性管理職比率は現状維持、男性育児休業取得率は80％を継続した。実績は女性管理職比率37.1％、男性育児休業取得率81.8％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（2030年） 実績 管理職に占める女性労働者の割合 現状維持 42.9% 男性労働者の育児休暇取得率 80％ 77.8%」
2030年の人的資本指標として、女性管理職比率は現状維持、男性労働者の育児休業取得率は80％を目標として示した。