スマレジ（4431）・リスク悪化
優秀な人材の確保・育成難リスク
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「近年、生成AIをはじめとする技術の急速な進化に伴い、AIを活用して高い成果を創出できる高度人材の市場価値が高まり、その採用競争は一層激化しております。」
優秀な技術者の確保難について、生成AIを活用できる高度人材の採用競争が一層激化していると具体化している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「ITソリューションの成長スピードに反して、技術を支えるエンジニアの数は慢性的に不足しています。」
技術者の確保難について、慢性的な不足という状況を明示している。テックファームやオフショア等による対応も併記している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また当社は、優秀な技術者を確保することがビジネスにおける重要課題であり、海外企業へのソフトウエア開発の外注といったオフショア等も視野に入れながら人員の確保に努めております。」
優秀な人材、とくに技術者の確保・育成難をリスクとして継続し、対応策としてオフショアも視野に入れている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「しかしながら、優秀な人材の確保が困難となった場合や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材、特に技術者の確保・育成難リスクを再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保が困難となった場合や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
専門人材、特に技術者の確保・育成が持続的成長に不可欠であり、採用難や育成未達をリスクとしている。