リックソフト（4429）・事実前進
人的資本関連指標の開示
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 45.5 男性労働者の育児休業取得率(％) 67.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者83.2 うち正規雇用労働者86.0 うちパート・有期雇用労働者36.2」
女性管理職比率45.5％、男性育児休業取得率67.0％、男女賃金差異を開示し、女性管理職比率と男性育児休業取得率はいずれも前期から上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 26.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者85.3 うち正規雇用労働者88.3 うちパート・有期雇用労働者23.7」
人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率26.3％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合23.81％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者84.3％、うち正規雇用労働者89.7％、うちパート・有期雇用労働者15.1％であります。」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を人的資本関連の開示項目として初めて記載している。