EduLab（4427）・リスク対処直近の役員の異動（2026-08-28）では「その他」
特定経営者への依存
FY2018に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-28。
6記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
特定経営者への依存リスク554社が書いているテーマ・逆風554社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。75社中10社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの554件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-28その他役員の異動
「代表取締役社長である廣實学より、一身上の都合により代表取締役社長及び CEO の職を辞任したい旨の申し出があり、当社取締役会にて受理しました。これに伴い、本日の取締役会において、当社取締役 CFO である川瀬晴夫を本日付で当社の代表取締役社長として選定いたしました。」
代表取締役社長兼CEOの交代及び新代表取締役社長の就任が開示され、特定経営者への依存に関する経営体制が変化した。元のcanonical threadは変更しない。 - FY2022対処有価証券報告書
「当社と増進会ホールディングスとの間で安定的かつ強固な関係を構築し、旧経営陣による当社の経営への影響力を排除することにより市場からの信頼を回復させるとともに、増進会ホールディングスから内部管理等に精通した役職員の派遣を受け入れることにより内部統制の更なる改善及びガバナンスの強化が見込まれ、」
特定経営者への依存に関し、旧経営陣の影響力排除と、増進会ホールディングスからの内部管理に精通した役職員の受け入れを通じた体制強化が示された。 - FY2022-Q2代表取締役退任有価証券報告書
「取締役 髙村 淳一 退任年月日 2022年５月９日 （健康上の理由によるもの）」
重要な経営部分を依存していると記載していた代表取締役髙村淳一が、健康上の理由により2022年5月9日に退任した。特定経営者への依存に関するリスクが実際の役員異動として現れている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社代表取締役社長兼CEO 髙村淳一に経営の重要な部分を依存しております。」
特定経営者への依存と、内部管理体制・人材育成により過度な依存を抑える方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社代表取締役社長兼CEO 髙村淳一に経営の重要な部分を依存しております。」
特定経営者への依存と、内部管理体制・人材育成により過度な依存を抑える方針を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは、当社代表取締役社長兼CEO 髙村淳一に経営の重要な部分を依存しております。」
内部管理体制の整備や人材育成により過度な依存を抑える方針を示しつつ、業務遂行困難時の影響をリスクとしている。