Amazia（4424）・方針人的資本指標を開示するも目標未設定
サステナビリティ・人的資本に関する指標及び目標の今後検討
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標を開示するも目標未設定有価証券報告書
「属性による具体的な指標及び目標を設定しておりませんが、当連結会計年度末における管理職に占める女性労働者の割合は27％、当連結会計年度の男性育児休業取得率は100％になります。ただし、幅広い価値観や視野を持った人材の活躍が持続可能な企業価値向上につながっていくことを認識しておりますので、今後、人材育成方針及び社内環境整備方針を含めた人的資本に関する指標及び目標について、検討して参ります。」
管理職女性比率と男性育児休業取得率を開示した一方、属性による具体的な指標・目標はなお設定せず、今後検討する方針を維持している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「属性による具体的な指標及び目標を設定しておりませんが、女性従業員が多く活躍しており、当連結会計年度の男性育児休業取得率は50％になります。ただし、幅広い価値観や視野を持った人材の活躍が持続可能な企業価値向上につながっていくことを認識しておりますので、今後、人材育成方針及び社内環境整備方針を含めた人的資本に関する指標及び目標について、検討して参ります。」
具体的な指標・目標は設定していない一方、男性育児休業取得率を開示し、人的資本に関する指標・目標を今後検討する方針を維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「具体的な指標及び目標を設定しておりません。ただし、幅広い価値観や視野を持った人材の活躍が持続可能な企業価値向上につながっていくことを認識しておりますので、今後、人材育成方針及び社内環境整備方針を含めた人的資本に関する指標及び目標について、検討して参ります。」
サステナビリティ関連リスクおよび人的資本について現時点では具体的な指標・目標を設定していない一方、今後検討する方針を示している。