Finatextホールディングス（4419）・目標定着率目標達成・女性管理職比率未達
定着率・女性管理職比率の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定着率と女性管理職比率の数値目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026定着率目標達成・女性管理職比率未達有価証券報告書
「定着率については2026年３月期までの目標を達成したため、引き続き同水準を維持することを目標とします。女性管理職比率については23.1％となり目標の30％には至りませんでした。引き続き候補者育成及び採用活動の強化を通じて目標達成を目指します。」
定着率は目標90％に対して92.4％となり達成した。一方、女性管理職比率は目標30％に対して23.1％で未達となり、候補者育成・採用強化を継続するとしている。2029年3月期の女性管理職比率目標は25％と開示された。 - 2026-05-12前進経営計画
「グループ全体で411人」
2026年3月31日時点の正社員数が411人と示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「定着率（注） 2026年３月までに90％ 88.7％ 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに30％ 37.5％」
目標は定着率90％、女性管理職比率30％で維持された。実績は定着率88.7％、女性管理職比率37.5％となり、前回年次開示の88.5％、28.6％から変化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「定着率 2026年３月までに90％ 88.5％ 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに30％ 28.6％」
人材に関する指標として、2026年3月までの定着率90％、女性管理職比率30％の目標と、当連結会計年度実績88.5％、28.6％が初めて開示されている。