フレクト（4414）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-08-13）では「実績引用」
従業員エンゲージメントと働きがいの向上
FY2025に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載は2026-08-13。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上163社が書いているテーマ・逆風7社・追い風161社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている163社のうち14社を表示しています。上の文は163社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-13実績引用決算説明資料
「エンゲージメントスコアは測定以来、上昇傾向で推移しています。」
従業員エンゲージメント施策の実績として、測定開始以来のスコア上昇傾向が引用された。 - FY2026再掲有価証券報告書
「これら取り組みに加えて、従業員のエンゲージメント向上にも注力しております。スキルアップ・キャリアアップによる給与水準の引き上げ、定期的なエンゲージメントスコアの測定、従業員アンケートの実施、１on１面談によるフォロー等、従業員一人ひとりの働きがいのケアを徹底しております。」
給与水準の引き上げ、エンゲージメントスコア測定、アンケート、1on1面談による従業員エンゲージメント向上を継続している。 - 2026-05-14前進決算説明資料
「定期的に従業員のエンゲージメントスコアを集計、部門毎にモニタリングを実施し、抽出された課題から迅速に対策を講じる運用体制を構築しています。」
エンゲージメントスコアの定期集計・部門別モニタリング・課題対応という運用体制を具体的に示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「これら取り組みに加えて、従業員のエンゲージメント向上にも注力しております。スキルアップ・キャリアアップによる給与水準の引き上げ、定期的なエンゲージメントスコアの測定、従業員アンケートの実施、１on１面談によるフォロー等、従業員一人ひとりの働きがいのケアを徹底しております。」
給与水準の引き上げ、エンゲージメントスコア測定、従業員アンケート、1on1面談を通じた働きがいのケアを新たな取り組みとして記載した。