チームスピリット（4397）・施策再定義直近のその他開示（2026-08-18）では「前進」
TeamSpirit PSAによるタレントアサインメント最適化
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2023。直近の記載は2026-08-18。
3記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ベストマッチングシステムによるエンジニア需給最適化2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-18前進その他開示
「社員のスキル・資格・経験・現在の稼働状況を同一画面で可視化。これまで担当者の記憶や口頭確認に依存していたアサインを標準化し、「適材適所のチーム編成」を迅速に行えます。」
TeamSpirit PSAとして従来示されていた人材配置最適化のテーマが、タレントマネジメント連携による新サービスの具体的な機能として展開された。 - FY2023再定義有価証券報告書
「アサイン管理（アドオンサービス） アサインメントを最適化するサービス」
従来のTeamSpirit PSAとして説明していたサービスが、サービス一覧では「アサイン管理」として整理され、チームスピリットとの連携による人材配置最適化サービスとして位置づけられた。 - FY2022初出有価証券報告書
「「TeamSpirit PSA」は、「TeamSpirit EX」と連携してタレントアサインメントを最適化するサービスです。個人のスキルや経験に基づいた最適なアサインや、勤怠管理と連動することでメンバーの負荷状況を考慮したアサインが可能となります。」
TeamSpirit EXと連携し、スキル・経験、勤怠情報、負荷状況を用いて人材配置を最適化するサービスを新たに明示した。