成果管理主義型の働き方普及による勤怠管理需要の変化
FY2021に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-06-22。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに0社。
- 2026-06-22対処その他開示
「「TeamSpirit 勤怠」とも連携し、多様な働き方と厳格化する労務コンプライアンスの両立を支援、2027年以降の施行を目指して検討されている労働基準法改正に対応」
労働基準法改正に伴う労務コンプライアンス上のリスクに対し、AIによるシフト自動生成、アラート、36協定違反の事前検知及び連続勤務抑止機能を備えた具体的な対応策が示された。 - FY2026-H1悪化有価証券報告書
「約40年ぶりと言われる労働基準法の大改正に向けて、厚生労働省の労働政策審議会などで議論が行われており、今後、企業の労務管理に大きな影響が及ぶと考えられます。」
勤怠・就業管理の位置づけを変え得る法規制変更について、約40年ぶりの大改正に向けた議論と企業労務管理への大きな影響可能性を具体的に開示した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
成果管理主義型の働き方普及による勤怠管理需要の変化リスクについて、新規発生・重要変更なしと総括した。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
成果管理主義型の働き方普及による勤怠管理需要の変化リスクについて、新規発生・重要変更なしと総括した。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
成果管理主義型の働き方普及による勤怠管理需要の変化リスクについて、新規発生・重要変更なしと総括した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「今後、勤怠・就業管理を必要としない成果管理主義型の働き方が浸透した場合や、法規制の改正等により勤怠・就業管理の位置づけに変化が生じた場合、当社グループの事業活動に影響を及ぼす可能性があります。」
成果管理主義型の働き方の普及や法規制変更による勤怠・就業管理需要の変化リスクを継続記載した。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
成果管理主義型の働き方普及による勤怠管理需要の変化リスクについて、新規発生・重要変更なしと総括した。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前連結会計年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
成果管理主義型の働き方普及による勤怠管理需要の変化リスクについて、新規発生・重要変更なしと総括した。 - FY2021初出有価証券報告書
「今後、勤怠・就業管理を必要としない成果管理主義型の働き方が浸透した場合や、法規制の改正等により勤怠・就業管理の位置づけに変化が生じた場合、当社グループの事業活動に影響を及ぼす可能性があります。」
勤怠・就業管理を主要機能とする事業に対し、成果管理主義型の働き方の普及や法規制変更による需要・位置づけの変化を新たなリスクとして明示した。