アイ・ピー・エス（4390）・方針初出直近の経営計画（2026-09-18）では「前進」
公正・公平な人事評価と多様な人材育成
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-09-18。直近の記載は2026-09-18。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
公平な処遇・評価と能力開発機会の提供8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-18前進経営計画
「人財戦略委員会は、IPS グループの人財戦略(採用、育成、評価・人事制度等)の策定、各施策の進捗や課題を議論し、必要に応じて経営会議から取締役会へ報告・提言を行います。」
人材の採用・育成・評価に関する方針について、人財戦略委員会を設置し、施策の策定・進捗管理・課題議論・取締役会への報告や提言を行う体制を具体化した。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社グループは、「公正・公平な人事評価」に努め、従業員の給与や昇給を決定しています。人事評価制度を従業員に公開し、人事評価を社員から見えるようにすることで、公平な考課・人事処遇を実現するとともに、社員のやりがいを高めようと努めています。」
多様性の確保に加え、評価制度の公開、部門長による評定、考課会議による部門間調整を通じて、公正・公平な人事評価と人材の定着・活躍を図る方針を初めて明示した。