SIGグループ（4386）・目標達成
管理職女性比率を2030年3月までに10％へ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の単独目標22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。17社中4社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2030年３月までに 10 ％ 12.8 ％」
2030年3月までに10％とする管理職女性比率の目標に対し、当連結会計年度の実績は12.8％となり、目標水準を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに10％ 5.7％」
管理職女性比率10％の2030年3月目標を継続し、実績は前回の4.6％から5.7％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年３月までに10％ 4.6％」
管理職に占める女性労働者の割合を2030年3月までに10％とする目標を初めて開示し、当連結会計年度の実績を4.6％と記載した。