ビープラッツ（4381）・施策再定義
連結売上高・連結経常利益に連動する業績連動報酬
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2024。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
ビープラッツがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。24社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再定義有価証券報告書
「このうち、業績連動報酬については、役付取締役は全体報酬の19％、その他の取締役は全体報酬の9％、としております。業績連動報酬における業績指標については、連結売上高及び親会社株主に帰属する当期純利益の２つの指標、それぞれの指標のウェイトを50％ずつ、年度の事業計画に対するそれぞれに対しての達成率を乗算したものとすることとしております。」
業績連動報酬の指標を従来の連結売上高・連結経常利益から、連結売上高・親会社株主に帰属する当期純利益へ変更し、役付取締役19％、その他の取締役9％という構成を開示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「このうち、業績連動報酬については、役付取締役は全体報酬の20％、その他の取締役は全体報酬の10％、としております。業績連動報酬における業績指標については、連結売上高及び連結経常利益の２つの指標、それぞれの指標のウェイトを50％ずつ、年度の事業計画に対するそれぞれの指標の達成状況に応じて上下10％刻みで0％から200％の範囲で変動、としております。」
前年度に示した業績連動報酬の考え方を、役付取締役20％・その他10％の報酬構成を含めて具体的に運用開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「業績連動報酬における業績指標については、連結売上高及び連結経常利益の２つの指標、それぞれの指標のウェイトを50％ずつ、年度の事業計画に対するそれぞれの指標の達成状況に応じて上下10％刻みで0％から200％の範囲で変動、としております。」
役員報酬について、連結売上高と連結経常利益を各50％の指標とし、年度計画の達成状況に応じて0％から200％で変動する業績連動報酬の算定方法を初めて具体的に開示した。