シンプレクス・ホールディングス（4373）・施策離職率目標内を維持
リテンション施策と働き方・教育環境の拡充
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
教育研修・組織づくりによる人材定着25社が書いているテーマ・逆風0社・追い風25社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。11社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026離職率目標内を維持有価証券報告書
「離職率 10 %未満 8％ 9 ％」
離職率は8％から9％へ上昇したが、10％未満の目標範囲内を維持した。エンゲージメント・サーベイは年4回実施され、満足度は73点から74点となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「採用・離職 採用者数（新卒） 200～300人 223人 採用者数（中途） 100～150人 172人 離職率 10% 未満 8％ 8％」
新卒223人、中途172人を採用し、離職率は8％で10％未満の目標を維持した。採用、教育、働き方・健康経営等の定着施策を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「以上のような取り組みから、2023年３月には、経済産業省から「健康経営優良法人2023」の認定を取得いたしました。」
健康経営、柔軟な勤務制度、育児・介護支援、D&I等の施策を進め、健康経営優良法人2023の認定取得に至った。 - FY2022初出有価証券報告書
「「働きがい」と「働きやすさ」を両立しながら、個々人の働き方に沿ったキャリアプランの実現をサポートするための環境支援・制度整備、さらなる教育機会の提供・制度整備、労働分配率の向上施策等、様々な施策を通じて人材定着率の向上を図り、離職率の低減を目指してまいります。」
環境・制度整備、教育機会、労働分配率向上などを通じて人材定着率の向上と離職率低減を目指している。