イオンファンタジー（4343）・施策前進
業績連動報酬と株式報酬型ストックオプション
FY2024に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-06-23。
6記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定181社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに57社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度における連結営業収益は93,290,048千円、連結経常利益は7,358,707千円となり、期初に設定した目標に対して連結営業収益と連結経常利益ともに上回る結果となりました。」
業績報酬の主な指標である連結営業収益と連結経常利益が、期初目標をともに上回った実績を開示した。 - 2026-04-27前進株式の発行・処分
「当制度は、取締役に対する報酬と当社の業績、株式価値との連動性をより一層高め、株価上昇によるメリットのみならず株価下落によるリスクまでも株主の皆さまと共有することで、中長期的に継続した業績向上と企業価値増大への意欲や士気を高めることを目的としております。」
業績・株式価値と連動する株式報酬型ストックオプションについて、第19回新株予約権を取締役4名に63個発行する具体的内容を決定した。 - FY2025前進有価証券報告書
「業績報酬の支給率は、期首に設定した目標達成時に基準金額の100％を支給するものとして、当該年度の業績および個人別評価に基づき0％から200％の範囲で変動させる。」
業績報酬について、連結営業収益・連結経常利益と中期経営計画に連動し、支給率を0％から200％の範囲で変動させる制度を具体化した。当期は営業収益が目標超過、経常利益が目標未達となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「業績報酬・役位別基準金額に対して、連結経常利益予算の達成率に基づく係数（０％～200％）により算出する全社業績報酬に、担当事業等への貢献度に基づく個別の係数（80％～120％）を乗じて決定する。」
取締役の業績報酬について、連結経常利益予算達成率と担当事業等への貢献度を係数化する算定方法を開示した。