イオンファンタジー（4343）・施策前進
在宅勤務・転居一時停止制度による多様な働き方
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021-Q1。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、2025年から従業員のキャリア支援を始めております。当社にはキャリアコンサルタント国家資格保持者3名が在籍しており、有資格者が主体となり、新卒やキャリア採用社員向けの研修の開催、若手を対象とするキャリア面談を行うことで、自律的なキャリア形成ができる風土構築に取り組んでおります。」
多様な働き方・人財支援を、2025年開始のキャリア支援、資格保有者３名による研修・面談へ拡張した。 - FY2024前進有価証券報告書
「両立支援の推進施策として2023年度に育児休業を支援する制度導入など、福利厚生を拡充しております。」
従来の在宅勤務等に加え、2023年度に育児休業支援制度を導入し、多様な働き方に関する制度を拡充した。 - FY2023前進有価証券報告書
「男性育児休暇取得率100%を目標に、これまで導入した制度に加え、育児休暇取得を促進する「はぐくみ休暇」などを導入。」
多様な働き方に関する施策を、従来の在宅勤務等から男性育児休暇取得率100％の目標と「はぐくみ休暇」の導入へ拡張した。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「また、新型コロナウイルスの感染防止のために実施したテレワークをさらに推進し、在宅勤務やリモート会議・商談を引き続き実施するとともに、働きやすい環境や制度の見直しなどの働き方改革をさらに進め、業務の効率化や事務スペースの有効活用によるコスト削減にも取り組んでまいります。」
感染防止を契機に、テレワーク、在宅勤務、リモート会議・商談を継続・拡大し、働き方改革とコスト削減へ施策を広げた。 - FY2017初出有価証券報告書
「また、多様な働き方を推進するために在宅勤務制度の拡充、転居一時停止制度の導入など、職場環境の整備を行ってまいりました。」
多様な働き方に向け、在宅勤務制度を拡充し、転居一時停止制度を導入した。