西菱電機（4341）・方針再定義
業績連動型の取締役報酬体系
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬内に業績連動要素を含む取締役報酬体系1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再定義有価証券報告書
「当社の業績報酬は、「会社法施行規則第98条の５第２号」及び「企業内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令」…に定める…業績連動報酬には該当せず、固定報酬の一部としております。」
業績連動型・インセンティブ重視と説明してきた取締役報酬について、業績報酬は開示上の業績連動報酬には該当せず固定報酬の一部であると整理した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等は、企業価値の持続的向上を図るために業績に連動したインセンティブ重視の報酬体系となるよう設計し、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえて適正な評価を行うことにより、業績向上に資することを基本方針としております。」
業績との連動性を意識した取締役報酬体系と、職責・貢献度を踏まえた評価方針を再確認した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「取締役の報酬体系は、退職慰労金と役員賞与を廃止し、より業績との連動性を高めた月額報酬制度にしております。具体的には、役位に応じた基本報酬に、前期の業績に応じて支給額を算定する業績報酬を加算して固定報酬（月額報酬）を決定する報酬体系にしております。」
取締役報酬について、基本報酬と前期業績等を考慮する業績報酬からなる月額報酬体系を再確認した。 - FY2018初出有価証券報告書
「取締役の報酬体系は、退職慰労金と役員賞与を廃止し、より業績との連動性を高めた月額報酬制度にしております。具体的には、役位に応じた基本報酬に、前期の業績に応じて支給額を算定する業績報酬を加算する業績連動型報酬体系にしております。」
取締役報酬について、基本報酬に前期業績に応じた業績報酬を加える体系を方針として記載した。