ユークス（4334）・目標女性管理職比率等の実績開示
女性・外国人・障がい者等の多様性指標の継続的な増加
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率等の実績開示有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.5」「男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0」
人的資本指標として女性管理職比率2.5％、男性労働者の育児休業取得率100.0％を開示。特定の数値目標は設定していない。 - FY2025女性役員比率の変化有価証券報告書
「男性 8名 女性 1名（役員のうち女性の比率 11.1％）」「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.0」
女性役員1名、役員に占める女性比率11.1％を開示した。前回開示の14.3％から比率が変化し、管理職に占める女性労働者の割合は0.0％とされた。 - FY2025-H1女性役員比率の現状開示有価証券報告書
「男性 6名 女性 1名（役員のうち女性の比率 14.3％）」
役員構成として女性1名、女性比率14.3％を開示。女性従業員比率・女性役員比率等の継続的な増加を目指す方針に関する現状データを示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「人的資本の取り組みとしては、具体的な女性従業員比率、女性役員比率、外国籍従業員数、障がい者雇用者数の継続的な増加を目指してまいります。」
女性従業員比率、女性役員比率、外国籍従業員数、障がい者雇用者数について、具体的な数値目標は示さず、継続的な増加を目指す方針を初めて明示。