レイ（4317）・目標前進
採用女性比率と男女の平均勤続年数差異に関する目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性採用拡大と男女勤続年数格差の縮小8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 採用者に占める女性の割合 令和８年３月までに30％以上 43.2％ 男女の平均勤続年数の差異 令和８年３月までに3.2年以下 4.8年」
女性採用比率の実績は43.2％となり目標30％以上を上回った。一方、男女の平均勤続年数の差異は4.8年で、目標3.2年以下を上回っている。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 採用者に占める女性の割合 令和８年３月までに30％以上 37.9％ 男女の平均勤続年数の差異 令和８年３月までに3.2年以下 4年」
女性採用比率の実績は37.9％で、目標の30％以上を上回った。一方、男女の平均勤続年数の差異は4年で、目標の3.2年以下を上回っており、指標ごとに進捗が分かれている。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標 採用者に占める女性の割合 令和８年３月までに30％以上 男女の平均勤続年数の差異 令和８年３月までに3.2年以下」
サステナビリティ開示において、採用者に占める女性の割合30％以上、男女の平均勤続年数の差異3.2年以下を令和8年3月までの目標として初めて明示している。