ビーマップ（4316）・施策再掲
提案・技術・管理スキルを持つ人材の採用・育成・強化
FY2016に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-06-29。
9記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成976社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1017社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1059件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29再掲経営計画
「費用削減、技術・ノウハウの内部蓄積の観点より、新卒採用・育成を開始（2013.4）し、人材の充実に努め、現在も継続して取り組んでおります。」
新卒採用・育成による人材充実の方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「継続して、毎年３名前後の入社者を得られることを目標としております。」
毎年3名前後の新卒採用目標、OJL・Off-JL、資格支援、ジョブローテーション、社長面談などによる人材採用・育成・活用の方針を継続して開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「継続して、毎年３名前後の入社者を得られることを目標としております。」
毎年3名前後の新卒採用目標を継続し、適性検査・面接、OJL・Off-JL、資格取得支援、資格手当5～10千円、ジョブローテーション、年1回以上の社長面談など、採用・育成・活用の具体的な仕組みを開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「継続して、毎年３名前後の入社者を得られることを目標としております。」
人材の採用・育成方針について、毎年3名前後の新卒入社を目標とする採用方針、研修・資格支援、ジョブローテーション、社長面談などの具体策を開示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、人材不足に対しては、新卒採用と育成に重点を置いて確保に努めるとともに、協力会社との緊密な関係を構築することで、機会損失の無いように取り組んでまいります。」
人材不足への対応として、新卒採用・育成と協力会社との関係構築を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、人材不足に対しては、新卒採用と育成に重点を置いて確保に努めるとともに、協力会社との緊密な関係を構築することで、機会損失の無いように取り組んでまいります。」
人材不足への対応として、新卒採用・育成と協力会社との関係構築を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、人材不足に対しては、新卒採用と育成に重点を置いて確保に努めるとともに、協力会社との緊密な関係を構築することで、機会損失の無いように取り組んでまいります。」
人材の採用・育成・強化方針を継続し、人材不足への具体策として新卒採用、育成、協力会社との関係構築を挙げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社の最も重要なリソースである人材の採用・育成・強化に努めます。」
人材を重要な経営資源と位置付け、採用・育成・強化を収益力向上の施策として継続している。別途、優秀な人材の確保・育成ができない場合や退職時の事業影響もリスクとして記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は収益力の維持・向上を図るため、魅力的なサービスの企画提案とその提供、新たな成長機会の追求、そして事業全体の効率化の更なる推進を図るとともに、当社の最も重要なリソースである人材の採用・育成・強化に努めます。」
人材を最も重要なリソースと位置付け、採用・育成・強化を収益力向上の施策としている。