事業領域・市場の多様化に対応する人材育成
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。43社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに110社。
- FY2026前進有価証券報告書
「6)女性管理職比率 目標 50.0％ 当期の状況 44.6％ 7)中途採用比率 目標 60.0％ 当期の状況 54.8％ 8)新卒入社者と中途採用者の管理職比率 目標 新卒入社者30.0％：中途採用者70.0％ 当期の状況 新卒入社者29.2％：中途採用者70.8％ 9)プロデュース部における30代以下の管理職比率 目標 50.0％ 当期の状況 47.6％ 10)外国籍社員比率 目標 3.5％ 当期の状況 1.7％」
人的資本の多様性について、女性管理職、中途採用、採用区分別管理職、若年管理職、外国籍社員の目標値と実績値を更新した。外国籍社員比率の目標は従来の2.0％から3.5％へ引き上げられた。 - FY2025前進有価証券報告書
「6)女性管理職比率 目標 40.0％ 当期の状況 41.5％ 7)中途採用比率 目標 70.0％ 当期の状況 68.6％ 9)プロデュース部における30代以下の管理職比率 目標 50.0％ 当期の状況 45.7％ 10)外国籍社員比率 目標 2.0％ 当期の状況 1.0％」
人材の多様性・育成について、女性管理職、中途採用、若年管理職、外国籍社員の目標と実績を具体的に開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「現在、アミューズは新時代の幕開けを推し進めた明治“維新”のように、新卒一括採用における従来の様式を廃止し、ルールや慣習に縛られない「AMUSE ISHIN採用」を実施しています。30歳未満（この年齢基準は長期勤続によるキャリア形成のためのものです）であれば、学歴、経験、経歴は不問です。」
人材育成・確保について、30歳未満を対象に学歴等を問わない「AMUSE ISHIN採用」、キャリア採用、部門特化型研修、キャリアデザインシート等の具体策を開示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「様々な事業領域のみならず、多様な市場における業務経験を幅広く積ませることで、環境の変化に柔軟に対応できる人員を育成しております。」
多様な事業領域・市場での経験、人事異動、研修を通じた人材育成を継続し、働きやすい環境の見直しによる人材定着にも言及している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「様々な事業領域のみならず、多様な市場における業務経験を幅広く積ませることで、環境の変化に柔軟に対応できる人員を育成しております。」
音楽・映像・舞台および海外市場を含む多様な領域で経験を積ませ、人事異動・研修等で人材を育成する方針を再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「様々な事業領域のみならず、多様な市場における業務経験を幅広く積ませることで、環境の変化に柔軟に対応できる人員を育成しております。」
採用、人事異動、各種研修を通じ、エンターテインメント領域と海外を含むビジネス環境に適応できる人材の確保・育成を課題としている。