CLホールディングス（4286）・目標前進
管理職に占める女性労働者20％を2030年度目標とする方針
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標（2030年度） 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 20.0％ 21.7％」
管理職に占める女性労働者の割合は、2030年度目標20.0％に対し、2025年度実績21.7％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標（2030年度） 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 20.0％ 19.7％」
2030年度目標20.0％に対し、当年度実績は19.7％となり、前年度実績17.8％から上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（2030年度） 実績（当連結会計年度） 管理職に占める女性労働者の割合 20.0％ 17.8％」
人的資本の強化に関する指標として、管理職に占める女性労働者の割合を2030年度20.0％とする目標を初めて開示し、当年度実績17.8％も示している。