カーリット（4275）・目標引き上げ
女性管理職比率・女性管理職候補層比率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは、男女区別なく多様な人財が活躍することが会社の成長に繋がると考え、積極的な女性採用や女性中核人財育成のための研修実施、女性管理職の登用を進めています。2030年度には新卒女性採用比率は維持しつつ、女性管理職比率8％台、女性の管理職候補層比率23％を目指し、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員を育成しています。」
従来の2026年度目標である女性管理職比率5％台・候補層比率20％台から、2030年度の女性管理職比率8％台・候補層比率23％へ目標時点と水準が引き上げられた。2025年度実績はそれぞれ6.9％、20.8％である。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2026年度には新卒女性採用比率は維持しつつ、女性管理職比率5％台、女性の管理職候補層比率20％台を目指し、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員を育成しています」
女性管理職比率は2023年度2.6％から2024年度4.7％、候補層比率は15.5％から19.4％へ上昇した。2026年度目標も候補層比率18％台から20％台へ引き上げられた。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2026年度には新卒女性採用比率は維持しつつ、女性管理職比率5％台、女性の管理職候補層比率18％台を目指し、将来的に経営の意思決定に関わる女性従業員を育成しています。」
2023年度の女性管理職比率は2.6％、女性管理職候補層比率は15.5％となり、2026年度の5％台・18％台という目標と、女性採用・研修・登用による育成方針が継続して示された。新卒女性の累計採用比率は38.9％で、30％以上の維持を目標としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「2026年度には新卒女性採用比率は維持しつつ、女性管理職比率5％台、女性の管理職候補層比率18％台を目指し、将来的に経営の意思決定に関わる女性社員を育成しています。」
女性採用・女性中核人財育成研修・女性管理職登用を手段として、女性管理職比率を2022年度1.7％から2026年度5.0％、女性管理職候補層比率を14.8％から18.0％へ高める目標が示された。