従業員の物心両面の充実と誇りある企業づくり
FY2018に初出。12回の記載のうち7回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに6社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、「高エネルギー物質利用で広く社会に貢献し 従業員の物心両面の充実を追求する」を経営理念とし、経営の基軸としております。また、社訓に掲げる「多くの人のお役に立てるモノ作り」を全従業員挙げて全うし、当社に関わる全ての方が「誇り」を持てる企業を目指しております。」
従業員の物心両面の充実と、関係者が誇りを持てる企業を目指す経営理念を再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、賃上げの実施や年度末手当の支給で人件費も増加いたしましたが、増収効果に加え徹底した作業効率化の成果で大幅な増益となりました。」
従業員の処遇改善に関わる賃上げ・年度末手当を実施しつつ、作業効率化によって費用負担を吸収し、大幅な増益を実現した。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「損益面では、今期も従業員の労働環境向上を目的とした投資の継続と、賃貸事業に供する建物の補修などで費用負担が増加し、営業利益を確保することができませんでした。」
従業員の労働環境向上を目的とした投資を継続していることが記載され、従業員の充実を重視する方針を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、「高エネルギー物質利用で広く社会に貢献し 従業員の物心両面の充実を追求する」を経営理念とし、経営の基軸としております。」
従業員の物心両面の充実を含む経営理念を再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、「高エネルギー物質利用で広く社会に貢献し 従業員の物心両面の充実を追求する」を経営理念とし、経営の基軸としております。」
従業員の物心両面の充実を含む経営理念を再確認している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「利益面では、安全で働きやすい環境づくりや従業員の処遇改善などの投資を継続しておりますが、」
従業員の物心両面の充実と働きやすい企業づくりに関わる、安全な職場環境整備・処遇改善への投資を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「また、専門性の高い技能や経験のある人材は企業の財産であると考え、従業員の処遇改善を継続して進めてまいりました。」
従業員を重視する姿勢と処遇改善を継続しており、経営理念の対象に関する重要な変更は記載されていない。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、「高エネルギー物質利用で広く社会に貢献し 従業員の物心両面の充実を追求する」を経営理念とし、経営の基軸としております。また、社訓に掲げる「多くの人のお役に立てるモノ作り」を全従業員挙げて全うし、当社に関わる全ての方が「誇り」を持てる企業を目指しております。」
従業員の物心両面の充実と、関係者が誇りを持てる企業を目指す経営理念を再確認している。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「損益面では、各製品の工程改善による原価低減は一定の成果を上げているものの、設備投資及び従業員の処遇改善に加え事業拡大に向けた人材投資の影響により、前期と比べ減益となりました。」
従業員の処遇改善に加え、事業拡大に向けた人材投資を実施していることが記載されている。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「損益面でも前期と比べ減益となりましたが、これは主に前期から継続して計画している設備投資による減価償却費の増加や従業員の処遇改善による人件費の増加の影響によるものです。」
従業員の処遇改善を実施していることが人件費増加の要因として記載され、従業員の物心両面の充実に関わる具体的な施策が継続している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「損益面では、製造工程の効率化を継続して進めているものの、従業員の処遇改善による人件費の増加や設備投資による減価償却費の増加により、前年同期と比べ減益となりました。」
従業員の処遇改善を実施していることが人件費増加の要因として記載され、従業員の物心両面の充実という経営理念に関わる具体的な施策が示されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社は、「高エネルギー物質利用で広く社会に貢献し 従業員の物心両面の充実を追求する」を経営理念とし、経営の基軸としております。また、社訓に掲げる「多くの人のお役に立てるモノ作り」を全従業員挙げて全うし、当社に関わる全ての方が「誇り」を持てる企業を目指しております。」
社会貢献に加え、従業員の物心両面の充実と、関係者が誇りを持てる企業を経営理念・企業像として初めて明示している。