サスメド（4263）・施策働き方・定着指標の変化と安全衛生体制の整備
人的資本の成長・多様な働き方・健康安全の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026働き方・定着指標の変化と安全衛生体制の整備有価証券報告書
「リモートワーク率は100％を維持しています。一方で、リモートワークを週３日以上活用する社員の割合は、前事業年度の66.7％から5.8ポイント低下し60.9％となりました。」
リモートワーク率100％を維持する一方、週3日以上の利用率は60.9％へ低下した。年休取得率は76.1％、子の看護等休暇取得日数は延べ20日、定着率は83.7％となり、従業員数50名超に伴い産業医・衛生委員会を整備した。 - FY2025人的資本指標の改善と低下が併存有価証券報告書
「その結果、入社１年未満の離職率が前事業年度の23.08％から、当事業年度は9.09％に改善しました。」
オンボーディング、部署間キャッチアップ勉強会、交流会、メンター制度及び採用選考プロセス見直しにより、入社1年未満の離職率は改善した。一方、定着率は目標80％を達成したものの83.3％から82.1％へ、年休取得率は81.8％から71.5％へ低下した。 - FY2024前進有価証券報告書
「休暇取得がネガティブに働くことがないカルチャーや、社員同士が互いを尊重し、良好な関係を築くことができる環境を醸成してきていることから、全社員の年休の取得率は81.8％に向上しました。定着率は80％程度を目標とする中、前回の79.2％から、83.3％に向上しました。」
年休取得率が前期67.3％から81.8％へ、定着率が79.2％から83.3％へ上昇した。オンボーディング、部署間勉強会、メンター制度も導入している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、以下の３点を上記の戦略への取組における重点項目として、その状況を定量・定性両面の複数の指標で測定、評価しております。a 社員の成長と活躍推進 b 多様な人材の活躍（多様な働き方） c 社員の健康と安全」
副業、ハイブリット勤務、フルフレックスタイム、健康診断・ストレスチェック等を人的資本施策として開示し、年休取得率67.3%、リモートワーク率100%、健康診断・ストレスチェック受検率100%、定着率80%程度の目標等を示している。