営業人員・開発エンジニア人員の強化への継続投資
FY2022-Q3に初出。10回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載は2026-05-15。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに20社。
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「採用活動の強化に取り組みました。」
シェア拡大に向けた人材採用の強化を継続している。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間においては、教育体制や研修制度の見直しも順調に進んでいることから、営業人員の採用を再開いたしました。営業担当が商談等の営業活動に注力するために、業務を細分化し役割を分担するなど、さらなる営業力の強化と獲得スピードの向上を目指した取り組みも実施しております。」
営業人員の採用を再開し、営業担当の業務分担を通じて営業組織の強化を進めている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社サービスの拡大余地がある今は、当社営業の増員が契約店舗数の獲得に大きく影響すると考え、積極的に人材採用を進めており、2023年3月期においては営業職を12名採用しております。」
営業職の採用実績が2022年4月から12月までの10名から、2023年3月期の12名へ更新された。社員研修による早期戦力化も継続している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「当社サービスの拡大余地がある今は、当社営業の増員が契約店舗数の獲得に大きく影響すると考え、積極的に人材採用を進めており、2022年4月から12月までに営業職を10名採用しております。当社のサービスは顧客のアフターフォロー、販促、リピーターを増やすためのサポートなど多岐にわたって一定の知識や経験が必要であるため、営業人員の教育には一定の期間を設けて社員研修を行い、早期戦力化を進めております。」
営業職の採用実績が第2四半期までの7名から、2022年4月から12月までの10名へ更新され、社員研修による早期戦力化も進めている。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「当社サービスの拡大余地がある今は、当社営業の増員が契約店舗数の獲得に大きく影響すると考え、積極的に人材採用を進めており、2022年4月から9月までに営業職を7名採用しております。採用媒体を中心に採用活動を続けておりますが、採用手法を模索しながら採用の強化を進めてまいります。当社のサービスは顧客のアフターフォロー、販促、リピーターを増やすためのサポートなど多岐にわたって一定の知識や経験が必要であるため、即戦力として中途採用を中心に増員しておりますが社員育成については一定の教育期間を要すると考えており、新人研修の強化をはかっており、早期に戦力化できるように仕組みを構築しております。引き続き人材採用・人材育成を推進し、サービスの向上に努めてまいります。」
2022年4月から9月までに営業職を7名採用し、採用媒体の活用、中途採用、新人研修の強化と早期戦力化の仕組み構築を進めている。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「当社サービスの拡大余地がある今は、当社営業の増員が契約店舗数の獲得に大きく影響すると考え、積極的に人材採用を進めてまいりました。当社のサービスは顧客のアフターフォロー、販促、リピーターを増やすためのサポートなど多岐にわたって一定の知識や経験が必要であるため、即戦力として中途採用を中心に増員しておりますが社員育成については一定の教育期間を要すると考えており社内研修を強化するなど、人材育成の体制構築も進めております。引き続き人材採用・人材育成を推進し、サービスの向上に努めてまいります。」
従来の営業・開発人員への投資に加え、中途採用、社内研修強化、人材育成体制の構築を具体的に進めている。 - FY2022前進有価証券報告書
「引き続き直販営業の営業人員とシステム開発の開発エンジニア人員の強化に係る採用費、人件費等に継続的に投資していくことで、今後のシェア拡大を進めてまいります。」
営業・開発人員への継続投資を掲げ、当期中に従業員が11名増加したと記載している。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「引き続き直販営業の営業人員とシステム開発の開発エンジニア人員の強化に係る採用費、人件費等に継続的 に投資していくことで、今後のシェア拡大を進めてまいります。」
営業と開発の両面で採用費・人件費を継続投入し、シェア拡大につなげるとしている。