ビジョナル（4194）・目標前進
採用領域における総合プラットフォーマー化
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-03-17。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
採用領域の総合プラットフォーム化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-17引き上げ決算説明資料
「当社グループは中小・中堅企業から大企業の新卒及び中途採用領域の採用管理クラウドサービスのマーケットリーダーとしての地位を強固なものとすることを目指しております（※2）。」
Thinkingsの取得を通じた採用管理領域について、中小・中堅企業から大企業までを対象とするマーケットリーダーの目標を明示した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「2025年10月１日付で当該株式を取得しております。同社を迎えることにより、中小・中堅企業から大企業の新卒及び中途採用領域の採用管理クラウドサービスのマーケットリーダーとしての地位を強固なものとし（注５）、採用管理システムの進化によって顧客の利便性を更に向上させられるものと考えます。」
Thinkingsの取得により、中小・中堅企業から大企業までの新卒・中途採用管理領域を含む採用プラットフォームの拡張を具体化した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「国内における人材獲得競争が激しさを増す中、当社グループは採用に関する総合的なプラットフォーマーとして、確かな地位を築くことを目指しております。」
ビズリーチ・キャンパス、BizReach、スタンバイ等の領域特化型サービスを組み合わせ、採用総合プラットフォームを目指す方針を維持している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「国内における人材獲得競争が激しさを増す中、当社グループは採用に関する総合的なプラットフォーマーとして、確かな地位を築くことを目指しております。」
ビズリーチ、ビズリーチ・キャンパス、スタンバイ等の領域特化型サービスを組み合わせ、採用総合プラットフォームを目指す方針を維持している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「国内における人材獲得競争が激しさを増す中、当社グループは採用に関する総合的なプラットフォーマーとして、確かな地位を築くことを目指しております。」
新卒、若手、プロフェッショナル、ITエンジニア、アルバイト等の各領域サービスを組み合わせ、採用総合プラットフォームを目指す方針を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「国内における人材獲得競争が激しさを増す中、当社グループは採用に関する総合的なプラットフォーマーとして、確かな地位を築くことを目指しております。」
新卒、若手、プロフェッショナル、ITエンジニア、アルバイト等の各領域サービスを組み合わせ、採用総合プラットフォームとしての地位確立を目指している。