KHネオケム（4189）・リスク顕在化
必要人材の確保・育成リスク
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク747社が書いているテーマ・逆風765社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。106社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの765件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025顕在化有価証券報告書
「当社グループは、労働市場の人財獲得競争の激化や人財流動化等により、事業戦略の遂行に必要な人財が確保できず、また中核人財等の育成が計画通りに進まない場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
人財確保・中核人財育成リスクを引き続き重要リスクとして明示している。2025年末の早期離職率は14.4％へ改善したが、2027年目標10％以下との乖離は残っている。 - FY2024顕在化有価証券報告書
「総合職に占める女性社員比率14.6％（15％以上）、管理職に占める女性労働者の割合7.7％（9％以上）、採用者（３年未満）の離職率21.2％（10％以下）、エンゲージメント調査のスコア3.11ポイント（10％以上改善（3.44以上））」
人的資本KPIについて、女性比率、早期離職率、エンゲージメントなどで2024年目標と実績の差が明示され、必要人材の確保・定着リスクが具体化した。 - FY2019初出有価証券報告書
「しかしながら、雇用情勢の悪化等により必要な人材が確保できず、育成も計画通りに進まない場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」
持続的成長に必要な人材の採用・育成が計画どおり進まないリスクを新たに開示した。