三井化学（4183）・施策前進
人事諮問委員会・役員報酬諮問委員会による選任・報酬の透明性確保
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
4記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
独立社外取締役を中心とする指名・報酬委員会運営240社が書いているテーマ・逆風0社・追い風240社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに71社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの240件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「委員の過半数は独立社外取締役です。」
人事指名委員会及び役員報酬委員会を各8回開催し、いずれも独立社外取締役が過半数を占める構成で、後継者計画、取締役会スキル、報酬制度、マルス・クローバック条項等を審議した。 - FY2022再定義有価証券報告書
「なお、役員報酬委員会については、「コーポレート・ガバナンスの概要」においても記載しております。」
人事諮問委員会は人事指名委員会へ、役員報酬諮問委員会は役員報酬委員会へ名称・位置付けを変更し、選任・報酬決定の枠組みを整理した。役員報酬諮問委員会は当年度3回開催した。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社は、役員報酬水準の妥当性及び業績評価の透明性を確保する観点から、取締役会の諮問機関である「役員報酬諮問委員会」を設置し、取締役の役員報酬制度と業績評価を決定する仕組みを導入しております。」
役員報酬諮問委員会の仕組みを明示し、当連結会計年度に2回開催して報酬方針・水準・業績評価を審議した。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社は、役員選任の妥当性及び透明性を確保する観点から、取締役会の諮問機関である「人事諮問委員会」を設置し、役員候補者案を決定する仕組みを導入しております。」
役員選任と役員報酬の妥当性・透明性を確保する諮問委員会の仕組みを記載している。