IT人材不足・採用難
FY2020に初出。21回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載は2026-08-25。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- 2026-08-25悪化M&A・子会社異動
「案件の難易度・サイズアップが加速し、難易度・サイズに対応できるプロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトリーダー（PL）の必要性が増し、PM・PL 人材が不足しております。」
IT人材不足・採用難について、従来の一般的な不足に加え、高難度・大型案件に対応するPM・PL人材の不足が具体的に示された。 - FY2026-H1悪化有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2040年には約73.3万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:ヒューマンリソシア株式会社「～IT人材の2040年の人材需給ギャップを独自試算～IT人材は2040年に最大73.3万人不足と推計」）」
IT人材不足について、従来の2030年約45万人程度という推計から、2040年約73.3万人程度という新たな不足規模の推計を示している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年に約45万人程度まで不足規模が拡大するとの推計を再掲している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「発生可能性 大 影響度 中 対応策 当社グループでは、当該リスクへの対応策として、積極的に優秀な人材の採用を進め、採用した人材及び既存の社員に対し、社内各種制度及び教育制度の充実等の施策を実施しております。」
IT人材確保リスクについて、発生可能性を「大」、影響度を「中」と明示した。2030年には不足規模が45万人程度に拡大するとの推計も継続している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足について、2030年に約45万人程度まで不足規模が拡大するとの推計を再掲している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年には約45万人程度まで不足規模が拡大するとの推計を引き続き記載した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「技術進展が進むIT分野では少子高齢化が進む中、今後IT人材の不足がますます深刻化し、2030年には45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。」
IT人材不足について、2030年に45万人程度まで不足規模が拡大するとの推計を引き続き記載した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度まで不足規模が拡大するとの推計を引き続き記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年には約45万人程度まで不足規模が拡大するとの推計を引き続き記載している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度まで不足規模が拡大するとの推計を引き続き記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が深刻化し、2030年に不足規模が約45万人程度まで拡大するとの推計を引き続き記載している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年に約45万人程度まで不足規模が拡大するとの推計を引き続き記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年に約45万人程度まで不足規模が拡大するとの推計を引き続き記載している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年に約45万人まで不足規模が拡大するとの推計を引き続き記載している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年に約45万人まで不足規模が拡大するとの推計を引き続き記載している。 - FY2021-Q1悪化有価証券報告書
「当社グループの主要事業であるデジタルトランスフォーメーション事業を取り巻く環境といたしましては、IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には約45万人程度までIT人材の不足規模が拡大するとの推計結果が出ております。（出所:経済産業省委託事業「IT人材需給に関する調査」）」
IT人材不足が今後ますます深刻化し、2030年には不足規模が約45万人程度まで拡大するとの推計を示しており、従来の人材確保リスクを具体的な規模で示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「少子高齢化による労働人口の減少、理系離れ等による専門教育を受けた新規学卒者の減少により、中長期的には人材の確保が困難になることが予想され、採用に影響を及ぼす懸念があります。」
少子高齢化や専門教育を受けた人材の減少により、計画どおりの採用や定着が難しくなるリスクを認識している。