coly（4175）・事実男女賃金差異の更新
男女の賃金の差異の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女賃金差異の更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異(％)(注1・3) 全労働者 74.4 正規雇用労働者 77.0 パート・有期労働者 99.3」
男女の賃金の差異を全労働者74.4％、正規雇用労働者77.0％、パート・有期労働者99.3％として更新開示している。賃金制度・評価制度に性別による差異はないとの説明を継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異(％)(注1・注3) 全労働者 75.3 正規雇用労働者 75.3 パート・有期労働者 94.9」
男女の賃金の差異として、全労働者及び正規雇用労働者75.3％、パート・有期労働者94.9％を開示している。会社は平均年齢の違いが主な要因で、賃金制度・評価制度に性別による差異はないと説明している。