coly（4175）・施策従業員数減少継続直近の決算説明資料（2026-04-27）では「再掲」
優秀な人材の確保・育成と組織体制の強化
FY2021に初出。11回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-04-27。
11記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
変化に対応する組織設計・人材育成による組織能力の継続強化104社が書いているテーマ・逆風0社・追い風104社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている104社のうち14社を表示しています。上の文は104社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-27再掲決算説明資料
「今後も、従業員一人ひとりの状況に配慮して持続的な働き方を推進しつつ、事業の着実な成長に向けた体制づくりを進めてまいります。」
人員構成の変動や管理本部長の交代について、持続的な働き方と事業成長に向けた体制づくりを継続する方針を示している。 - FY2026従業員数減少継続有価証券報告書
「前事業年度末に比べ、従業員数が40名減少しておりますが、主として自己都合退職によるものです。」
従業員数は前事業年度末から40名減少し229名となった。人材確保・組織体制強化の方針が続く一方、自己都合退職を主因とする減少が継続している。 - FY2025従業員数減少継続有価証券報告書
「2025年１月31日 現在 従業員数(名) 269 ( 111 )」
従業員数は正社員269名、契約社員・アルバイト等の平均臨時雇用人員111名となっている。前事業年度末の290名から正社員数が減少している。 - FY2024従業員数減少有価証券報告書
「前事業年度末に比べ、従業員数が40名減少しておりますが、主として自己都合退職によるものであります。」
人材確保・組織体制強化を掲げる一方、従業員数は前事業年度末から40名減少し、主因として自己都合退職を挙げている。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、新規施策・新規事業への先行投資をすすめたことにより、人件費は前年同期比で増加いたしました。」
新規施策・新規事業への先行投資に伴う人件費の増加を開示しており、人材・組織への投資を継続している。ただし、新たな従業員数などの実績値は示していない。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度における区分に基づいて前事業年度末と比較した場合、従業員数は74名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴う中途採用の増加及び新卒採用によるものであります。」
人材確保・組織体制強化について、比較基準をそろえた前事業年度末比で従業員数が74名増加した実績を開示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このような経営環境のもと、当社ではモバイルオンラインゲームに関しては、既存タイトルの安定的な運用と新規タイトル開発を複数同時に進行できる体制を構築するための人員の拡充に取り組んでまいりました。」
既存タイトルの安定運用、新規タイトルの複数同時開発、人員拡充を継続している。新たな従業員数などの実績値は示していない。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「新規タイトル開発を複数同時に進行できる体制を構築するため人員の拡充に取り組んでまいりました。」
既存タイトルの安定運用、新規タイトルの複数同時開発、人員拡充を継続している。新たな従業員数などの実績値は示していない。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「新規タイトル開発を複数同時に進行できる体制を構築するため人員の拡充に取り組んでまいりました。」
新規タイトルを複数同時に開発できる体制に向けた人員拡充を継続している。従業員数などの新たな実績値は示していない。 - FY2022前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が102名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴う中途採用の増加及び新卒採用によるものであります。」
採用投資・組織体制強化について、従業員数が前事業年度末比102名増の338名となった実績を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、今後のさらなる成長のために、優秀な人材の確保及び当社の成長フェーズに沿った組織体制の強化が不可欠であると認識しております。」
新卒・中途採用、研修、計数指標管理に基づく組織マネジメントを挙げている。