グローバルインフォメーション（4171）・施策人材投資を戦略施策化
有能な人材の確保・育成と就業環境の整備
FY2020に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
6記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人材投資を戦略施策化有価証券報告書
「④ 人材への投資 事業構造の転換に伴い、より高度なスキル・知見を備えた人材の獲得と教育に注力してまいります。AIを使いこなし、かつ人間ならではの深いインサイトを提供できるプロフェッショナル集団への変革を推進することで、持続的な成長を支える強固な組織基盤を構築します。」
従来の人材確保・育成方針を、GII Vision 2028における高度人材の獲得・教育とAI活用人材への変革という施策として具体化している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループは、人的資本を最も重要な経営資本と捉えており、年齢・性別・国籍を問わず、多様な背景や専門性を持つ人材がひとりひとり責任と誇りを持ちながら、満足して働く環境を創出していくことを経営理念の一つとして掲げております。」
人材の確保・育成方針を人的資本・多様性の観点からも継続して示し、女性管理職比率36.4％、男女賃金差異などの人的資本関連指標を開示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「そのために、収益性を考慮した人員の最適化を図っていくとともに、事業構造や事業展開等を勘案した上で必要な人材を適時採用するほか、社内の育成環境の強化を推し進めてまいります。」
人員最適化、必要人材の採用、育成環境の強化、処遇・福利厚生の充実を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「収益性を考慮した人員の最適化を図っていくとともに、事業構造や事業展開等を勘案した上で必要な人材を適時採用するほか、社内の育成環境の強化を推し進めてまいります。また、社員の処遇向上、福利厚生の充実等、社員一人ひとりが責任と誇りを持って満足して働く環境づくりに積極的に取り組んでまいります。」
人員最適化、必要人材の採用、育成環境、処遇・福利厚生の強化を人材施策として掲げている。