スガイ化学工業（4120）・目標女性割合低下も目標水準を上回る状態を維持
ダイバーシティ・女性活躍と働きやすい職場環境の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性割合低下も目標水準を上回る状態を維持有価証券報告書
「1.研究所（分析業務含む）勤務の女性割合を15％以上にし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う。(2026年３月31日現在24.0％）」
研究所勤務の女性割合は前年度の33.3％から24.0％へ低下したが、15％以上の重点目標は引き続き上回っている。ノー残業デー、育児・介護休業取得率向上及び就業体験機会の提供等の目標も記載された。 - FY2025前進有価証券報告書
「1.研究所（分析業務含む）勤務の女性割合を15％以上にし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う。(2025年３月31日現在 33.3％） 2.各職場で1週間に1日以上ノー残業デーを設ける。」
研究所勤務の女性割合は2024年3月31日時点の25.0％から2025年3月31日時点の33.3％へ上昇し、15％以上の目標水準を上回った。ノー残業デー等の目標も継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「1.研究所（分析業務含む）勤務の女性割合を15％以上にし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う。(2024年３月31日現在 25.0％） 2.各職場で1週間に1日以上ノー残業デーを設ける。」
研究所勤務の女性割合は2023年3月31日時点の9.5％から2024年3月31日時点の25.0％へ上昇し、15％以上の重点目標水準を上回った。ノー残業デーの目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「1.研究所（分析業務含む）勤務の女性割合を15％以上にし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行う。(2023年３月31日現在 9.5％） 2.各職場で1週間に1日以上ノー残業デーを設ける。」
ダイバーシティ・インクルージョンに関する重点目標を初めて明示した。研究所勤務女性割合15％以上、現状9.5％、週1日以上のノー残業デーを掲げ、管理職女性割合2.8％、男性育児休業等取得率0％、男女間賃金格差78.5％（全労働者）等も開示している。