6つの全社変革方針
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
- FY2027-H1再定義有価証券報告書
「全社変革方針 ①人材戦略「成長機会の強化と人材ポートフォリオの最適化」 ②DX戦略「データドリブン経営の推進」 ③広報戦略「採用ブランド力・社内エンゲージメント向上」 ④財務戦略「成長投資を支える調達と資本効率向上」 ⑤サステナビリティ戦略「安全・環境対応・品質の強化」 ⑥新規事業戦略「社内事業創出＋外部連携(M&A含む)」」
従来の価値・余力・拠点・組織・風土・人財の6方針から、人材、DX、広報、財務、サステナビリティ、新規事業の6戦略へ構成と名称が改められた。 - FY2024再掲有価証券報告書
「全社変革方針 ①価値づくり「ブランド価値の向上と新しい事業への挑戦」 ②余力づくり「変革リソース確保に向けた効率化実現」 ③拠点づくり「世界への足場づくりと世界展開の加速」 ④組織づくり「ビジョン実現に向けたグループガバナンス体制の確立」 ⑤風土づくり「多様性を認め、挑戦を後押しする風土の醸成」 ⑥人財づくり「個人の挑戦を促し、公正に評価する仕組みの構築」」
6つの全社変革方針が再掲された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「全社変革方針 ①価値づくり「ブランド価値の向上と新しい事業への挑戦」 ②余力づくり「変革リソース確保に向けた効率化実現」 ③拠点づくり「世界への足場づくりと世界展開の加速」 ④組織づくり「ビジョン実現に向けたグループガバナンス体制の確立」 ⑤風土づくり「多様性を認め、挑戦を後押しする風土の醸成」 ⑥人財づくり「個人の挑戦を促し、公正に評価する仕組みの構築」」
価値、余力、拠点、組織、風土、人財の6領域からなる全社変革方針が再掲された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「全社変革方針 ①価値づくり「ブランド価値の向上と新しい事業への挑戦」 ②余力づくり「変革リソース確保に向けた効率化実現」 ③拠点づくり「世界への足場づくりと世界展開の加速」 ④組織づくり「ビジョン実現に向けたグループガバナンス体制の確立」 ⑤風土づくり「多様性を認め、挑戦を後押しする風土の醸成」 ⑥人財づくり「個人の挑戦を促し、公正に評価する仕組みの構築」」
STAGE 1で実行する価値、余力、拠点、組織、風土、人財の6領域の全社変革方針が再掲された。 - FY2020初出有価証券報告書
「全社変革方針 ①価値づくり「ブランド価値の向上と新しい事業への挑戦」 ②余力づくり「変革リソース確保に向けた効率化実現」 ③拠点づくり「世界への足場づくりと世界展開の加速」 ④組織づくり「ビジョン実現に向けたグループガバナンス体制の確立」 ⑤風土づくり「多様性を認め、挑戦を後押しする風土の醸成」 ⑥人財づくり「個人の挑戦を促し、公正に評価する仕組みの構築」」
STAGE 1で実行する全社変革方針として、価値・余力・拠点・組織・風土・人財の6領域が具体的に列挙された。