GMOフィナンシャルゲート（4051）・リスク再掲
少人数組織・人材確保と特定人物への業務依存
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中核人材への依存リスク38社が書いているテーマ・逆風38社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。13社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループのビジネスを支えている最大の資産は人材であり、各種サービスの品質向上、新規サービスの企画・開発のためには、優秀な人材の採用・育成・モチベーションアップが欠かせません。」
人材の確保・育成リスクを継続開示している。連結従業員数は123名で、前年から横ばいとなっている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「2023年９月末日現在、当社グループは従業員108名の少人数組織であり、内部管理体制も人員規模に応じたものとなっております。」
従業員数は前年度の96名から108名へ増加したが、少人数組織、特定人物への業務依存、人材確保のリスクは引き続き開示されている。情報共有・権限委譲による業務執行体制の充実方針も示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「2021年９月末日現在、当社グループは従業員81名の少人数組織であり、内部管理体制も人員規模に応じたものとなっております。」
従業員数は58名から81名へ増加したが、少人数組織、特定人物への依存、人材確保のリスクを引き続き開示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「2020年９月末日現在、当社グループは従業員58名の少人数組織であり、内部管理体制も人員規模に応じたものとなっております。また、少人数組織であるため、業務執行が特定の人物に依存している場合があります。」
従業員58名という組織規模を背景に、特定人物への依存、内部管理体制、人材獲得競争による採用難・人材流出をリスクとしている。