勤次郎（4013）・方針健康・人的資本指標を更新、目標未設定は継続
人的資本・健康経営指標の開示と目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025健康・人的資本指標を更新、目標未設定は継続有価証券報告書
「各指標に関する目標及び実績は下記のとおりであります。なお、目標となる指標は今後設定する予定です。定期健診受診率100％、ストレスチェック受検率100％、特定保健指導実施率100％、平均残業時間16時間、女性管理職比率9％、女性社員比率29％、男性育児休暇取得率100％」
健康・人的資本指標を更新し、健診受診率、ストレスチェック受検率、特定保健指導実施率、男性育児休暇取得率は100％となった。平均残業時間は16時間、女性管理職比率は9％、女性社員比率は29％で、目標となる指標は引き続き今後設定する予定としている。 - FY2024健康・人的資本指標を更新、目標未設定は継続有価証券報告書
「各指標に関する目標及び実績は下記のとおりであります。なお、目標となる指標は今後設定する予定です。定期健診受診率100％、ストレスチェック受検率100％、特定保健指導実施率100％、平均残業時間19時間、女性管理職比率10％、女性社員比率26％、男性育児休暇取得率100％」
健康・人的資本指標の実績を更新し、健診・ストレスチェック・特定保健指導・男性育児休暇取得率は100％となった。一方、平均残業時間は19時間、女性管理職比率は10％、女性社員比率は26％で、目標指標は引き続き今後設定する予定としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「各指標に関する目標及び実績は下記のとおりであります。なお、目標となる指標は今後設定する予定です。定期健診受診率100％、ストレスチェック受検率100％、特定保健指導実施率100％、平均残業時間17時間、女性管理職比率13％、女性社員比率28％、男性育児休暇取得率100％」
2023年度にサステナビリティ情報として健康増進及び職場づくりの指標実績を体系的に開示した。実績値を示す一方、目標指標は今後設定する予定としている。