勤次郎（4013）・リスク再掲
人材不足・技術者流出
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-03-19。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに102社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-19再掲経営計画
「人材の確保が進まなかった場合や多くの技術者が当社グループ外に流出した場合」
人材確保・技術者流出による新規事業展開の遅延リスクを、採用強化及び教育・研修とともに再掲している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材の確保が円滑に進まなかった場合や現在当社グループで働いている技術者が当社グループ外に流出した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。」
計画的な採用活動と中途採用を進める一方、採用難や技術者流出による業績影響のリスクを再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材の確保が円滑に進まなかった場合や現在当社グループで働いている技術者が当社グループ外に流出した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。」
採用難や技術者流出による業績影響のリスクを、計画的採用・中途採用の方針とともに再掲している。 - FY2020初出有価証券報告書
「人材の確保が円滑に進まなかった場合や現在当社グループで働いている技術者が当社グループ外に流出した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。」
業務拡大を想定した採用・人員強化を進める一方、採用難や技術者流出による業績影響をリスクとしている。