読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
300
百万円（2026年12月期売上高目標の増額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直し売上高+5.3%
基準 5,700目標6,000百万円
営業利益+31.8%
基準 1,215目標1,601百万円
営業利益率+5.4pt
基準 21.3目標26.7%
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか売上高：2024年12月期4,300、2025年12月期4,950／営業利益：2024年12月期573、2025年12月期953／営業利益率：13.3%、19.3% → 売上高：2024年12月期4,376、2025年12月期5,370／営業利益：2024年12月期729、2025年12月期1,521／営業利益率：16.7%、28.3%（売上高：+1.8%、+8.5%／営業利益：+27.2%、+59.6%／営業利益率：+25.6%、+46.6%）+8.5%公表された2つの数値から算出
重点施策
01HRMオールインワンソリューションを目指した製品機能開発の加速
02旧製品「勤次郎Enterprise」から「Universal勤次郎」へのクラウド化
03プライシング戦略
04従業員向けサービス（BtoE）の拡充とコンシューマー向けサービス（BtoC）への展開
05製品力強化 Universal勤次郎の価値拡張
06販売モデルの開拓 認定パートナーによるスケール
非財務目標指標名 クラウド契約ライセンス数 / 目標値 994,831人 / 時期 2026年12月期、指標名 クラウドライセンス / 目標値 100万 / 時期 2027年度以降
対象市場の規模基準 2024年度 / 市場 分野 就業管理 / 市場規模 303億円 / 年平均成長率 8.5%、分野 人事給与管理 / 市場規模 563億円 / 年平均成長率 13.4%、分野 人材管理 / 市場規模 498億円 / 年平均成長率 13.1%、分野 労務管理 / 市場規模 310億円 / 年平均成長率 25.6%、分野 健康経営（BtoB） / 市場規模 139億円 / 年平均成長率 7.6%、分野 健康経営（BtoBtoE） / 市場規模 29億円 / 年平均成長率 18.1%、分野 グループウェア / 市場規模 164億円 / 年平均成長率 12.5%、分野 経費精算 / 市場規模 456億円 / 年平均成長率 12.5% / 出典 ソフトウェアビジネス新市場 2025年版（富士キメラ総研）、ウェアラブル／ヘルスケアビジネス総調査 2024（富士キメラ総研）
会社が挙げているリスク
経済状況について
技術革新・競争環境について
特定製品への依存について
新製品等の研究開発について
システム障害について
人材の確保について
見直し・取り下げの理由
クラウド事業の成長を加速するため、製品開発を中心とした先行投資を計画的に拡大。2027年度以降に計画している100万クラウドライセンスの達成に向け、2025年度以降もクラウド設備に関連する投資・費用を段階的に増加する計画。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画 |
| 計画期間 | 2024年12月期～2026年12月期 |
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 売上高目標 | 5,700百万円 → 6,000百万円（+5.3%） |
| 営業利益目標 | 1,215百万円 → 1,601百万円（+31.8%） |
| 営業利益率目標 | 21.3% → 26.7%（+25.4%） |
| 非財務目標 | 指標名 クラウド契約ライセンス数 / 目標値 994,831人 / 時期 2026年12月期、指標名 クラウドライセンス / 目標値 100万 / 時期 2027年度以降 |
| 重点施策 | HRMオールインワンソリューションを目指した製品機能開発の加速、旧製品「勤次郎Enterprise」から「Universal勤次郎」へのクラウド化、プライシング戦略、従業員向けサービス（BtoE）の拡充とコンシューマー向けサービス（BtoC）への展開、製品力強化 Universal勤次郎の価値拡張、販売モデルの開拓 認定パートナーによるスケール |
| 前計画の実績 | 売上高：2024年12月期4,300、2025年12月期4,950／営業利益：2024年12月期573、2025年12月期953／営業利益率：13.3%、19.3% → 売上高：2024年12月期4,376、2025年12月期5,370／営業利益：2024年12月期729、2025年12月期1,521／営業利益率：16.7%、28.3%（売上高：+1.8%、+8.5%／営業利益：+27.2%、+59.6%／営業利益率：+25.6%、+46.6%） |
| 見直し・取り下げの理由 | クラウド事業の成長を加速するため、製品開発を中心とした先行投資を計画的に拡大。2027年度以降に計画している100万クラウドライセンスの達成に向け、2025年度以降もクラウド設備に関連する投資・費用を段階的に増加する計画。 |
| 対象市場の規模 | 基準 2024年度 / 市場 分野 就業管理 / 市場規模 303億円 / 年平均成長率 8.5%、分野 人事給与管理 / 市場規模 563億円 / 年平均成長率 13.4%、分野 人材管理 / 市場規模 498億円 / 年平均成長率 13.1%、分野 労務管理 / 市場規模 310億円 / 年平均成長率 25.6%、分野 健康経営（BtoB） / 市場規模 139億円 / 年平均成長率 7.6%、分野 健康経営（BtoBtoE） / 市場規模 29億円 / 年平均成長率 18.1%、分野 グループウェア / 市場規模 164億円 / 年平均成長率 12.5%、分野 経費精算 / 市場規模 456億円 / 年平均成長率 12.5% / 出典 ソフトウェアビジネス新市場 2025年版（富士キメラ総研）、ウェアラブル／ヘルスケアビジネス総調査 2024（富士キメラ総研） |
| 認識するリスク | 経済状況について、技術革新・競争環境について、特定製品への依存について、新製品等の研究開発について、システム障害について、人材の確保について |
| 公表日 | 2026年3月19日 |
この書類が述べていない項目（12件）
当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標計画の前提取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。クラウド事業の成長を加速するため、製品開発を中心とした先行投資を計画的に拡大すること、2027年度以降に計画している100万クラウドライセンスの達成に向けてクラウド設備に関連する投資・費用を段階的に増加させることを挙げている。また、クラウド事業の貢献により業績が当初計画を大きく上回る水準で推移している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。