SYSホールディングス（3988）・施策前進
従業員エンゲージメントと働きやすい環境づくり
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-09-15。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-15前進決算説明資料
「組織力向上のアクションプランを 策定・実行 M&Aによる業務増加によるES低下が改善」
従業員エンゲージメントについて、組織力向上のアクションプランを策定・実行し、M&Aによる業務増加を背景としたES低下が改善したと記載している。 - FY2025エンゲージメントスコアと人材環境指標を更新有価証券報告書
「国内従業員エンゲージメントスコア（2025年３月実績）56.9」「国内時間外労働時間 13.8時間」「国内有給休暇取得率 70.1％」
従業員エンゲージメントスコアを2025年3月実績56.9へ更新し、時間外労働時間・有給休暇取得率も指標として開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「国内全従業員を対象に従業員エンゲージメントサーベイを実施しており、抽出された課題に対する対するアクションプランを実行することで、エンゲージメントスコアの向上に努め、働きやすく、働きがいのある組織、環境づくりに取り組んでおります。」「国内従業員エンゲージメントスコア（2023年３月実績）53.3」
従業員エンゲージメントサーベイと課題へのアクションプランを健康経営・働きやすい環境づくりの施策として開示し、2023年3月実績のスコア53.3を示した。