SYSホールディングス（3988）・施策引き上げ直近の決算説明資料（2026-09-15）では「前進」
未経験者を中心としたIT人材の創出・育成
FY2018に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-09-15。
5記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-15前進決算説明資料
「幅広く失業者をリスキリング IT技術とビジネススキルを教育」
ITカレッジ等を通じ、公共職業訓練を含む幅広いリスキリングと、未経験者へのIT技術・ビジネススキル教育を事業として示している。 - FY2025大型案件対応と多様な人材採用を成長戦略に組み込む有価証券報告書
「「未経験者の採用と独自の教育システム」では、慢性的なＩＴ人材不足に対応し、大型化する案件に対応できるＰＭ（プロジェクト・マネージャー）やＰＬ（プロジェクト・リーダー）を輩出し確実に定着させる、また、ダイバーシティを重視し多様な働き方を支援する方針のもと、未経験者、外国人、シニア採用をより推進し、待遇改善、女性管理職・女性経営者の積極登用に努めてまいります。」
従来の未経験者採用・教育に加え、大型案件に対応するPM・PLの輩出、外国人・シニア採用、女性管理職・女性経営者の登用を中期戦略として明示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「未経験者採用・教育については、2005年６月以降、自治体からの職業訓練の受託（エスワイ・ＩＴカレッジ等）により未経験者から多くのＩＴ人材を創出しており、」「業界で最高位の研修を目指し、ＯｆｆＪＴとＯＪＴを組み合わせた階層別研修を行っています。」
職業訓練、未経験者採用、Off-JT・OJTを組み合わせた研修による人材創出モデルを再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「2005年６月以降、自治体からの職業訓練の受託（エスワイ・ＩＴカレッジ等）により未経験者から多くのＩＴ人材を創出しており、」「ＯｆｆＪＴとＯＪＴを組み合わせた階層別研修を行っています。」
職業訓練、未経験者採用、ＯｆｆＪＴ・ＯＪＴを組み合わせた研修による人材創出モデルを再掲している。 - FY2018初出有価証券報告書
「平成17年６月以降、自治体からの職業訓練の受託（エスワイ・ＩＴカレッジ等）により未経験者から多くのＩＴ人材を創出しており、」「業界で最高位の研修を目指し、ＯｆｆＪＴとＯＪＴを組み合わせた階層別研修を行っています。」
職業訓練、未経験者採用、Off-JT・OJTを組み合わせた研修、先輩従業員によるフォローを人材創出のモデルとして示している。