シャノン（3976）・事実人的資本指標の更新
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）18.2、男性労働者の育児休業取得率（％）200.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者81.3、正規雇用労働者77.9、パート・有期労働者74.7」
女性管理職比率は20％から18.2％、男性労働者の育児休業取得率は50％から200％、男女賃金差異は全労働者83.7％から81.3％、正規雇用92.1％から77.9％、パート・有期80.8％から74.7％へ更新されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）20、男性労働者の育児休業取得率（％）50、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者83.7、正規雇用労働者92.1、パート・有期労働者80.8」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を数値で開示している。