シンクロ・フード（3963）・目標悪化
2025年3月末までの女性管理職比率30％以上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
シンクロ・フードがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「(当事業年度)管理職に占める女性労働者の割合 18.91 %」
女性管理職比率は前期の25.71％から18.91％へ低下した。前期まで明示されていた30％目標の期限・数値は本 filing でも記載されていない。 - FY2025後退有価証券報告書
「（当事業年度）管理職に占める女性労働者の割合 25.71％」
前期まで明示していた「2025年３月31日までに女性管理職比率30％以上」という期限・数値目標は本 filing では再掲されず、当事業年度の実績は25.71％であった。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において2025年３月31日までに女性管理職比率30％以上に設定しております。」
2025年3月31日までの女性管理職比率30％以上という目標を継続し、当事業年度の提出会社の比率は28.57％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において2025年３月31日までに女性管理職比率30％以上に設定しております。」
女性管理職比率について、2025年3月31日までに30％以上とする期限・数値目標を初めて明示している。提出会社の当事業年度の女性管理職比率は27.27％と記載している。