法令遵守・セキュリティ・環境・女性活躍・長時間労働削減への対応
FY2016に初出。10回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025再掲有価証券報告書
「事業で培ってきた技術や知識を活かし、デジタルソリューションなどの社会的に有用な財・サービスを開発・提供することで、気候変動に伴い発生している様々な地球環境問題や、貧困・格差等の人権に関わる問題などの社会課題解決に寄与し、公正かつ透明性の高い経営を実現することが真のサステナビリティ経営と捉え推進しております。」
法令遵守、セキュリティ、環境、女性活躍、働き方改革、SDGsへの対応を、デジタルソリューションによる環境・人権課題の解決を含むサステナビリティ経営として継続している。 - 2026-03-06再掲株主総会
「さらに人事制度改革や働き方改革、女性活躍推進、教育・研修を充実させることにより人的資本を強化し」
人事制度改革、働き方改革、女性活躍推進、教育・研修による人的資本強化を継続して掲げている。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「事業で培ってきた技術や知識を活かし、デジタルソリューションなどの社会的に有用な財・サービスを開発・提供することで、気候変動に伴い発生している様々な地球環境問題や、貧困・格差等の人権に関わる問題などの社会課題解決に寄与し、公正かつ透明性の高い経営を実現することが真のサステナビリティ経営と捉え推進しております。」
従来の法令遵守、セキュリティ、環境、女性活躍、働き方改革、SDGsへの取り組みを、デジタルソリューションによる環境・人権課題の解決を含むサステナビリティ経営として拡張している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、内部統制やＩＳＯ活動・個人情報保護活動とともに、法令遵守やセキュリティ・環境・女性活躍推進・働き方改革といった企業の社会的責任、さらにはＳＤＧｓへの取組みを一層強化してまいります。」
法令遵守、セキュリティ、環境、女性活躍推進、働き方改革、SDGsを企業の社会的責任として継続・強化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、内部統制やＩＳＯ活動・個人情報保護活動と共に、法令遵守やセキュリティ・環境・女性活躍推進・働き方改革といった企業の社会的責任、さらにはＳＤＧｓへの取り組みを一層強化してまいります。」
法令遵守、セキュリティ、環境、女性活躍推進、働き方改革、SDGsへの取り組みを企業の社会的責任として継続・強化している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、内部統制やISO活動・個人情報保護活動とともに、法令遵守やセキュリティ・環境・女性活躍推進・働き方改革といった企業の社会的責任、さらにはSDGｓへの取り組みを一層強化してまいります。」
法令遵守、セキュリティ、環境、女性活躍推進、働き方改革、SDGsへの取り組みを引き続き企業の社会的責任として掲げている。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「また、内部統制やＩＳＯ活動・個人情報保護活動を通じて、社会的にも関心の高い法令遵守やセキュリティ・環境・女性活躍推進・働き方改革といった企業の社会的責任、さらにはＳＤＧｓへの取り組みを果たしてまいります。」
従来の法令遵守、セキュリティ、環境、女性活躍推進、働き方改革に加え、SDGsへの取り組みを企業の社会的責任として追加している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、内部統制やＩＳＯ活動・個人情報保護活動を通じて、社会的にも関心の高い法令遵守やセキュリティ・環境・女性活躍推進・働き方改革への取り組みといった企業の社会的責任を果たしてまいります。」
法令遵守、セキュリティ、環境、女性活躍推進、働き方改革を企業の社会的責任として引き続き掲げている。 - FY2017再定義有価証券報告書
「また、内部統制やISO活動・個人情報保護活動を通じて、社会的にも関心の高い法令遵守やセキュリティ・環境・女性活躍推進・働き方改革への取り組みといった企業の社会的責任を果たしてまいります。」
従来の長時間労働削減という表現が、働き方改革への取り組みというより広い表現に置き換えられている。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、内部統制やISO活動・個人情報保護活動を通じて、社会的にも関心の高い法令遵守やセキュリティ・環境・女性活躍推進・長時間労働削減への取り組みといった企業の社会的責任を果たしてまいります。」
法令遵守、セキュリティ、環境、女性活躍推進、長時間労働削減を企業の社会的責任として列挙し、内部統制・ISO・個人情報保護活動を通じて取り組むとしている。