エディア（3935）・事実人的資本指標を更新
女性管理職比率・男女賃金差異等の人的資本指標開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「35.7 － 77.3 82.3 92.6」
女性管理職比率は前期の30.8％から35.7％へ上昇した。男性労働者の育児休業取得率は「－」、男女の賃金差異は全労働者77.3％、正規雇用労働者82.3％、パート・有期労働者92.6％へ更新された。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 30.8 男性労働者の育児休業取得率（％） 50.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 87.8 98.4 77.0」
女性管理職比率を22.2％から30.8％へ更新し、男性労働者の育児休業取得率50.0％及び男女賃金差異87.8％、98.4％、77.0％を新たに開示した。指標の目標は引き続き未策定としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）22.2 男性労働者の育児休業取得率（％）－ 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者72.6 正規雇用労働者77.6 パート・有期労働者74.6」
提出会社について、女性管理職比率22.2％、男女の賃金差異を全労働者72.6％、正規雇用労働者77.6％、パート・有期労働者74.6％として開示した。男性育児休業取得率は対象者がいないため「－」としている。指標の目標値は未策定で、今後検討すると記載している。