バリューゴルフ（3931）・リスク悪化直近の決算（2026-09-14）では「対処」
小規模組織と優秀な人材確保の不確実性
FY2017に初出。4回の記載のうち2回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2024。直近の記載は2026-09-14。
4記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化211社が書いているテーマ・逆風211社・追い風1社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-14対処決算
「また人材確保についても順調に進んでおります。」
人材確保に関する従来の不確実性に対し、順調に進んでいるとの記載がある。 - FY2026悪化有価証券報告書
「特に、少子高齢化による労働力不足や、生成ＡＩをはじめとするテクノロジーの劇的な進化といった外部環境の変化を「機会」と捉え、これに対応しうる高度な専門性と柔軟な発想を兼ね備えた人材の育成・確保が急務であります。」
人材確保リスクについて、労働力不足と生成AI等への対応に必要な高度人材の育成・確保が急務であると明示した。 - FY2024悪化有価証券報告書
「当社は、ゴルフ業界という若者の関心が低い業界でコア事業を展開しており、若手人材の確保に苦戦していますが、事業領域の拡大には、活気に満ちた優秀な人材の不可欠性が高まっています。」
従来の人材確保・育成リスクについて、若手人材の確保に苦戦しているという実情が明示された。 - FY2017初出有価証券報告書
「優秀な人材が流出し、新たな人材の採用及び育成が図れない場合には、サービスの円滑な提供、魅力的な新サービスの企画、開発及び営業活動が阻害され、さらには内部管理体制やコーポレート・ガバナンス体制に支障が生じる可能性があります。」
小規模組織における人材流出・採用育成未達が、サービス提供、新サービス開発、営業、内部管理に影響するリスクを記載している。