ラクス（3923）・方針前進
全社的な人財育成と挑戦機会の提供
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、「人の成長が組織の成長につながる」という考えのもと、全社員が自律的に学び、挑戦し、行動し続けることができる環境の構築を重視しております。」
従来の全社的な人財育成方針を、RLPを基盤とする研修体系、キャリア自律、評価制度、柔軟な働き方、エンゲージメント施策へ具体化している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「「育成する」 ラクスは結果が出せる人財を育成します。私達は一人一人の成長が会社の成長につながると考えます。実務に通用する知識を体系的に付与し、チャレンジできる場を積極的に提供します。」
全従業員の成長、実務に通用する知識の体系的付与、挑戦機会の提供を経営理念として再確認している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「「育成する」 ラクスは結果が出せる人財を育成します。私達は一人一人の成長が会社の成長につながると考えます。実務に通用する知識を体系的に付与し、チャレンジできる場を積極的に提供します。」
全従業員の成長、実務に通用する知識の体系的付与、挑戦機会の提供を経営理念として再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「「育成する」 ラクスは結果が出せる人財を育成します。私達は一人一人の成長が会社の成長につながると考えます。実務に通用する知識を体系的に付与し、チャレンジできる場を積極的に提供します。」
全従業員の成長、実務に通用する知識の体系的付与、挑戦機会の提供を経営理念として再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「「育成する」 ラクスは結果が出せる人財を育成します。私達は一人一人の成長が会社の成長につながると考えます。実務に通用する知識を体系的に付与し、チャレンジできる場を積極的に提供します。」
全従業員の成長、実務に通用する知識の体系的付与、挑戦機会の提供を経営理念として再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「「育成する」 ラクスは結果が出せる人財を育成します。私達は一人一人の成長が会社の成長につながると考えます。実務に通用する知識を体系的に付与し、チャレンジできる場を積極的に提供します。」
全従業員の成長、実務に通用する知識の体系的付与、挑戦機会の提供を経営理念として再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「「育成する」 ラクスは結果が出せる人財を育成します。私達は一人一人の成長が会社の成長につながると考えます。実務に通用する知識を体系的に付与し、チャレンジできる場を積極的に提供します。」
経営理念として、全従業員の成長、実務に通用する知識の体系的付与、挑戦機会の提供を初めて明示している。